股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。授予公司应作为权益结算的股份支出处理。
期权本身是一种权利，可以通过购入期权而享有以敲定价格买入或卖出期权合约获利，是给予员工的一种奖励——如果员工所持有的认购期权价格上涨，员工可以以敲定价格买入其标的物，再直接卖出标的物获利。若持有认沽期权，则可在其下跌时卖出获利。
1、能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足
因为购买股票期权是为了购买企业的未来，企业长期的业绩会直接影响经营者的收入，使经营者更加关注企业的长远发展，因此股票期权可以在一定程度上消除传统薪酬分配形式的弊端。
2、将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起
管理者是被所有者或投资者雇佣的，他更关注的是他雇佣期间的短期经营业绩，而投资者关注的是企业的长远利益，因此，企业制度创新中一个非常重要的问题就是如何将二者的利益联系起来，使管理者关注企业长期价值的创造。
股票期权的实施，以期权的形式体现了管理者相当数量的薪酬，可以实现上述结合，并能使他们注重企业长期价值的创造。
3、对公司业绩有巨大推动作用
对美国38家大公司实施期权的分析表明，所有公司的业绩都可以得到很大提高，三年平均资本收益率从2%上升到6%，每股收益从9%上升到14%，三年人均利润创造增长率从6%上升到10%。
4、有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力
核心员工对公司未来的发展非常重要，一般来说，每个部门都有相应的核心成员，为了激励员工努力工作，向核心员工授予期权可以提供更好的内部竞争氛围。
5、有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾
它可以解决企业投资主体缺位导致的监管弱化问题，经营者作为股东与企业资产管理部门之间委托的代理关系存在固有的利益冲突。当个人利益与股东利益发生冲突时，经营者很可能为了私利而放弃股东利益。
